五險有一金和沒一金差別究竟有多大？看完差幾萬！

五險一金，即養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和住房公積金。“五險”以上年度企業(yè)職工月平均工資為繳費基數，企業(yè)和個人的繳費比例為：

1.養(yǎng)老保險：單位每月繳納20%，個人繳納8%；

2.醫(yī)療保險：單位每月繳納9%，個人繳納2%；

3.失業(yè)保險：單位每月繳納2%，個人繳納1%；

4.工傷保險：單位每月繳納0.4%，個人不用繳費；

5.生育保險：單位每月繳納0.5%~2%，個人不用繳費；

根據《社會保險法》和《勞動法》第七十條、第七十三條、百條等條例的相關規(guī)定，“五險”是法規(guī)規(guī)定企業(yè)必須為職工購買的，具有強制性。

因此，只要是經過注冊，正規(guī)經營的企業(yè)，無論單位性質是國企、私企、外企、合資，都是會給職工購買“五險”。

特別是國企、私企、合資企業(yè)，會嚴格按照國家相關規(guī)定執(zhí)行；機關事業(yè)單位就更不用說，會按照額度購買社會保險。不按照規(guī)定、不足額購買社會保險的、逾期不繳的，一般只存在于私企。

主要是在住房公積金一項；住房公積金按照我國的規(guī)定繳納比例范圍為：5%-12%；但是這個繳存一般只有煙草、電力、銀行等國企、公務員、事業(yè)單位等政府單位及上市企業(yè)會按照標準繳納。

私企很多直接未給員工繳納，即使有繳納的話，也未按照的5%規(guī)定進行繳納，很多隨意的給繳納個幾十元意思一下，因為公積金單位與個人是按照一比一繳納的，一旦按照規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)要多付出很大的成本。舉例子如下：

以標準5%計算

1、一個月2000元：你繳納5%，即100元；單位也按照5%繳納100元，那么你公積金賬戶就多了200元，扣除自己繳納的100元，實際你每月的收入相當于多了100元；

2、一個月4000元：你繳納5%，即200元；單位也按照5%繳納200元，那么你公積金賬戶就多了400元，扣除自己繳納的200元，實際你每月的收入相當于多了200元；

3、一個月6000元：你繳納5%，即300元；單位也按照5%繳納300元，那么你公積金賬戶就多了600元，扣除自己繳納的300元，實際你每月的收入相當于多了300元；

依此類推，往上計算；你可以看到你工資越多，企業(yè)每個月多負擔的成本越大；

以6000為例，假設企業(yè)有500個員工，一個月多付出的成本為：300500=15萬元，一年多180萬元；

如果以的12%計算，6000元，企業(yè)一個月要支付：600012%=720元，假設企業(yè)有500個員工，一個月多付出的成本為：720*500=36萬元，一年多432萬元；

這對于很多私企的企業(yè)主來說簡直就是割他們的肉。

4、另外，繳納公積金，以后買房可以使用公積金貸款，公積金貸款的利率比商業(yè)貸款利率低很多，舉例來說，你現在貸款30萬元，期限20年，等額本息還款*；

（1）商業(yè)貸款（以基準利率4.9%計算），需要的利息為：171200元；

（2）公積金貸款（以基準利率3.25%計算），需要的利息為：108381元；

兩者相差近63000元，這也是一筆不小的*。

總而言之，公積金肯定是繳了好，所以在各位入職的時候，可以問清楚是否繳納公積金，這樣以來在買房的時候也能剩下不少錢。（來源于智匯魔方服務號）