條,為樹立和保持公司良好的社會形象,營造企業(yè)文化氛圍,實現(xiàn)規(guī)范化管理,制定本規(guī)定,希望全體員工共同遵守.
第二條,職員著裝,掛工牌管理辦法:
1,員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表,要求得體,大方,整潔.
2,男員工著裝要求:夏天穿襯衣,系領(lǐng)帶,襯衣不得挽起袖口.不得穿皮鞋以外的其它鞋類,襯衣原則上每天清洗,領(lǐng),袖口不能有污跡;女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的制服,不得穿牛仔服,超短裙,低胸衫.
3,所有員工上班都必須戴掛工牌.如有損壞,重做費由個人承擔(dān),如丟失,按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款.
4,制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由辦公室統(tǒng)一補做制服.
5. 員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服.
6. 新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起.
7.員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝.未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次,部門經(jīng)理10元/人次.
8.所有員工大型集會或有關(guān)活動按通知要求著裝.
第三條,工服折舊
1,工服的折舊定為兩年,兩年后將不再計折舊.
2,如員工因個人原因工作未滿一年離職,按80%扣除服裝折舊,(未滿一年按一年計算)工作服歸個人所有.
3,如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個人所有(不包括因違反公司制度而被開除者).
4,試用期員工因個人原因離職,按服裝價值全額交納.因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個人所有.
第四條,除清洗,修補外,工作服不得帶出公司.
第五條,員工午休,外出會客或辦事,都須穿工作服.
第六條,工作服應(yīng)保持清潔,有損壞時,應(yīng)及時修補,如損壞嚴重,則員工必須自己付錢重新訂做.
第七條,員工不得隨意改動工作服的樣式,不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝.
第八條,員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表,由辦公室統(tǒng)一管理.
第九條,本辦法由辦公室負責(zé)解釋修改.
第十條,本辦法自批準之日起實施.
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工程安裝管理制度
為確保安裝施工安全,避免安全事故的發(fā)生,防患于未然,特制定本制度。
一、公司工程部是工程安裝的主管部門,全面負責(zé)公司的安裝施工安全及質(zhì)量。工程部是安全、質(zhì)量責(zé)任者。
二、每一個工程的無論施工是外包還是公司派隊施工的,項目部都是該項目安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理的責(zé)任者。項目經(jīng)理是該項目質(zhì)量、安全責(zé)任人。
三、安裝人員必須嚴格按工程安裝安全操作規(guī)程進行施工,凡作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)未戴安全帽、未系安全帶,公司工程部有權(quán)對其進行各200元/次的處罰。未穿防滑鞋處于50元/次罰款。公司安裝隊處罰由當(dāng)事人及項目經(jīng)理各承擔(dān)50%。
四、外包安裝隊由工程部進行崗前安全警示培訓(xùn)。工程部必須和安裝隊負責(zé)人簽訂責(zé)任書。并隨時對其工程進行安全、質(zhì)量監(jiān)督和檢查。
五、外包工程項目,外包隊必須提供安裝人員的意外傷害保險原始資料,保額必須達到一般抗風(fēng)險額度。其承包單位(人)將承包工程總額的20%工程款,作為此項工程安全質(zhì)量施工保證金,并采用前期少付,待該項目施工完畢驗收合格,無任何安全質(zhì)量事故發(fā)生,保證金全額付給承包單位(人);如在施工期發(fā)生安全質(zhì)量事故,公司將扣除安全保證金作為安全事故處理的相關(guān)費用開支及罰金。
六、屬外包項目工程,其承包單位必須對該項目施工安全質(zhì)量負全責(zé),公司不再承擔(dān)任何安全事故責(zé)任及任何經(jīng)濟責(zé)任。屬公司工程安裝隊,項目經(jīng)理對該項目施工的安全質(zhì)量負全責(zé)。若因安全管理疏忽大意,造成安全隱患或發(fā)生安全質(zhì)量事故,公司將依照有關(guān)制度規(guī)定對其進行處罰。
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為加強公司的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,實行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會,努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
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條、為樹立和保持公司良好的社會形象,營造企業(yè)文化氛圍,實現(xiàn)規(guī)范化管理,制定本規(guī)定,希望全體員工共同遵守。
第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法:
1、員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表,要求得體、大方、整潔。
2、男員工著裝要求:夏天穿襯衣,系領(lǐng)帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類,襯衣原則上每天清洗,領(lǐng)、袖口不能有污跡;女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞,重做費由個人承擔(dān),如丟失,按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。
4、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由辦公室統(tǒng)一補做制服。
5. 員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。
6. 新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。
7.員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。
8.所有員工大型集會或有關(guān)活動按通知要求著裝。
第三條、工服折舊
1、工服的折舊定為兩年,兩年后將不再計折舊。
2、如員工因個人原因工作未滿一年離職,按80%扣除服裝折舊,(未滿一年按一年計算)工作服歸個人所有。
3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個人所有(不包括因違反公司制度而被開除者)。
4、試用期員工因個人原因離職,按服裝價值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個人所有。
第四條、除清洗、修補外,工作服不得帶出公司。
第五條、員工午休、外出會客或辦事,都須穿工作服。
第六條、工作服應(yīng)保持清潔,有損壞時,應(yīng)及時修補,如損壞嚴重,則員工必須自己付錢重新訂做。
第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式,不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。
第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表,由辦公室統(tǒng)一管理。
第九條、本辦法由辦公室負責(zé)解釋修改。
第十條、本辦法自批準之日起實施。
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